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本次培訓(xùn)為期1天，課程采用集中授課方式進(jìn)行，通過課前破冰互動(dòng)游戲、課程互動(dòng)等形式開展，培訓(xùn)結(jié)束后開展培訓(xùn)考核。

身為西格碼人，應(yīng)知西格碼事。培訓(xùn)的第一節(jié)課，為新員工們講述企業(yè)基本情況，并進(jìn)行了企業(yè)文化宣導(dǎo)。每位員工不僅要深入學(xué)習(xí)領(lǐng)悟企業(yè)文化的豐富內(nèi)涵，更要在各自的崗位上自覺踐行，把企業(yè)文化從固化的標(biāo)語轉(zhuǎn)化成為行為習(xí)慣和價(jià)值選擇，知行合一，指導(dǎo)工作實(shí)踐。

企業(yè)文化及企業(yè)相關(guān)情況培訓(xùn)后，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師為新員工們授課，講述關(guān)于OA使用及人事管理制度等相關(guān)內(nèi)容。同時(shí)也為新員工們?cè)敿?xì)分享了公司的發(fā)展晉升、廉潔自律、從業(yè)規(guī)定等，為新入職員工答疑解惑，為新員工們能盡快融入工作奠定了基礎(chǔ)。

培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)新員工進(jìn)行了在線考評(píng)。最后的考評(píng)環(huán)節(jié)更能體現(xiàn)出培訓(xùn)的閉環(huán)，以及新員工對(duì)入職培訓(xùn)的反饋效果。新員工們紛紛表示，此次培訓(xùn)提供了一條了解公司和融入公司的重要通道，培訓(xùn)期間也感受到了公司的關(guān)懷與重視，這讓他們更明晰將來的工作方向和職業(yè)規(guī)劃，也激勵(lì)他們?cè)诠ぷ鲘徫簧吓?shí)現(xiàn)自我價(jià)值，積極進(jìn)取，跟隨公司發(fā)展的腳步，創(chuàng)造更美好的明天！為電建事業(yè)夢(mèng)想加油！